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士兵提干培训

准维提干

准维教育提干简介

2012年以来,大学毕业生士兵在军队的数量每年呈上升趋势。过去,大学毕业生入伍预示着100%能够提干;现在,这种现象一去不复返,主要采取考试+考核的形式,要实现提干梦想,必须综合素质过硬;必须通过提干考核与提干考试,尤其提干考试。每年落选的提干考生大都文化课考试不过关。

试想,不少提干考生在大学学习的是艺术、体育、医学等专业,对于150分的分析推理、100分的军事知识、60分的综合能力,60分的基本常识,30分的政治理论知识样样是难点、样样是考试的软肋,那么,怎样在提干考试中取胜呢?拼时间,拼奋斗,这些恰恰是革命军人所具备的基本素质,在军人中比这些没有优势,唯一可以比的就是正确的学习方法以及正确的学习资料。张为臻老师,总结多年士兵提干考试培训经验,根据大学生毕业生士兵实际情况,研创了一条切实可行的备考方法——四步法:揣摩试题 ——研读教材——巩固提高——归纳总结。

拥有了正确的士兵提干备考方法,仅仅是具有了军官梦的可能,可能不等于现实,要实现军官梦还需“专业、科学奏效”的提干考试备考资料,现在市面大学毕业生士兵提干图书五花八门,可是真正研究提干考试的研究者寥寥无几。张为臻领军的准维教育是专门从事军队考试研究的机构,对2019年大学毕业生士兵提干考试备考资料进行了全面升级改版(严格根据最新提干考试大纲,结合历年真题编写而成),值得信赖!

提干政策

  • 01选拔范围


    普通士兵

    文化程度不高,在部队有突出表现,比如见义勇为,在演习中表现突出,军事技术上特别过硬的等等还有原则上立一个二等功或者2个三等功都符合提干条件。

    优秀大学生士兵

    在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围,向作战部队和艰苦边远地区倾斜。

  • 02选拔程序

    大学毕业生优秀士兵
    提干选拔的程序

    组织推荐

    团、营级单位党委和基层党支部,在个人申请的基础上,全面衡量申请对象条件和现实表现,对符合提干对象条件的,逐级研究推荐,报师(旅)级单位政治机关。其中,基层党支部应当指导军人委员会,按照规定组织民主推荐,参加推荐的人员,不少于本单位实有人数的五分之四,赞成人数少于参加人员三分之二的不得推荐。

    考察筛选

    师(旅)级单位政治机关会同其他机关,对大学毕业生士兵提干推荐对象进行综合考察,根据推荐计划筛选确定公示人选,并在本单位范围内公示,公示时间为7个工作日。师(旅)级单位党委根据考察和公示情况,研究确定推荐对象,报军级单位政治机关。

    资格审查

    军级单位政治机关,组织提干推荐对象档案材料审查和体格检查。体格检查应当在军队中心以上医院或者相当的地方医疗机构,按照军队院校招收学员体格检查标准实施。档案材料审查和体格检查合格的,经军级单位党委批准后,报军区级单位政治机关。

    考核审批

    军区级单位司令部机关会同政治机关集中组织提干推荐对象进行军事职业能力考核。军区级单位政治机关按照总政治部下达计划和考核成绩确定提干对象,报总政治部核准后下达提干批复。

  • 03考核内容

    大学毕业生士兵提干军
    事职业能力考核的内容

    军事职业能力考核

    全军统一命题,内容包括军事科目考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。军事科目考核包括入伍训练、分业训练两部分。其中,入伍训练考核由师(旅)级单位组织,分业训练由军级单位组织;军区将对部分入伍训练科目进行集中抽考。综合知识与能力考试包括军事知识、基本常识、分析推理和综合能力四个部分;优秀士兵保送入学对象考试内容增加科学文化知识部分。

    心理素质测试

    采用总部下发的“心理测试系统”进行测试。入伍训练科目考核、心理素质测试,其中任意一项不合格的,不得列为提干和保送入学对象。军事科目考核成绩按满分50分折算后,和综合知识与能力考试成绩(大学毕业生士兵考试满分400分,优秀士兵保送入学考试成绩满分500分)相加计入总分。

    面试

    军区还将对大学毕业生士兵提干对象进行面试,面试成绩计入总分。按照总分排名择优选拔大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象。

  • 04任职培训

    统一分配到军队院校
    进行任职培训

    大学毕业生士兵提干对象

    任职培训时间一般为6个月。大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格的,由承训院校颁发结业证书。任职培训合格的大学毕业生士兵提干对象纳入全军生长干部分配计划,原则上回送军区级单位,到师级以下部队基层岗位任职;根据需要也可以调整分配到其他军区级单位。

  • 05职级待遇

    大学毕业生士兵
    提干职级待遇

    优秀大学毕业生士兵提干后,按学历确定职务(专业技术)等级、军衔及工资基本标准,根据入伍年限确定相应工资档次,在工资待遇上与相同学历、同年度入伍的地方大学生干部一致。住房补贴、保险待遇等,参照接收地方大学生干部有关政策规定执行。

    提干对象入伍满1年半不满2年,大学本科毕业的定副连职(专业技术13级)、中尉军衔,学制4年的工资执行副连职(专业技术13级)四档、中尉军衔三档工资标准,学制5年的执行副连职(专业技术13级)五档、中尉军衔四档工资标准;硕士研究生毕业的定正连职(专业技术12级)、上尉军衔,工资执行正连职(专业技术12级)五档、上尉军衔三档工资标准。入伍满2年以上的,从第三年起每年分别增加1个职务工资档次、1个军衔工资档次。

图书展示

根据大学生提干考试大纲,参照历年大学生提干考试真题编写。

  1. 阶段1

    核心考点

  2. 阶段2

    配套试题

  3. 阶段3

    模拟试题

  4. 阶段4

    测评试题

  • 直击核心  抓准重点  事半功倍  赢在起点

  • 了解考题  体会考点  夯实根基  循序渐进

  • 实战演练  提炼技巧  强化考点  提升效率

  • 准维点题  专家护航  锦上添花  脱颖而出

  1. 知识点

    掌握大纲

  2. 例题

    形象展示考点,解题思路

  3. 练习题

    巩固核心考点

  4. 答案解析

    解疑释惑,掌握解题思路

备考步骤

选择准维 乘机而上 成就梦想

第一
阶段

通过核心考点、配套试题去揣摩《大学毕业生士兵提干考试大纲》核心考点的考试方式。大约需要2个月。

第二
阶段

掌握士兵提干考点方式之后,带着第一步所掌握内容细细研读考点教材。大约需要1个月。

第三
阶段

做针对性强的士兵提干模拟试题,进行巩固。大约需要2个月。

第四
阶段

归纳总结,查漏补缺,可以结合测评试题。大约需要1周时间。

考试相关

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