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权威专家解读北京市2012年公选

时间:2017-07-08 14:54 来源:未知 作者:admin 阅读:

期望已久的《北京市2012年公开选拔年轻处级领导干部公告》于8月22日在政府官方网站发布,标志着2012年北京党政领导干部公开选拔工作拉开帷幕。本次公选,无论在报考岗位、报考对象、报考资格、报考时间等等较去年都有新的变化。应该说本次招考,对于广大志存高远的优秀在职干部来说,是一次难得的机会。

为了确保广大公选考生朋友少走弯路,顺利晋升,走向理想的领导岗位。在此,对本次公选做一解读,共各位公选考生共享。

解读一

——时机良好

2012年北京市公选,凭借中国共产党十八大即将召开的大好时机,无论在透明度、关注度等方面都较去年公选大的多。同时,说明了,中共北京市委与市政府加强对行政区域内中层领导干部建设优化的决心。对于,德才兼备的优秀干部来说,机会难得,机不可失时不再来。

解读二

——岗位多元

2012年北京市公选,岗位广泛,涉及党、政职能部门及检、法、司、国有企事业单位等等。报考岗位的多元化,彰显北京市当局优化干部队伍结构的决心。

解读三

——要求宽松

主要方面表现在报考对象,中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位人员,北京市公务员和国有企事业单位人员,北京地区非公有制经济组织和新社会组织人员、海外留学回国人员。部分企业岗位面向全国公选;张为臻博客

解读四

——彰显四化

选拔要求“四化”,革命化、年轻化、知识化和专业化。例如,1.年龄要求1980年1月1日(含)以后出生;2.全日制大学本科及以上学历;3.截至2012年8月,报考正处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位,应现担任正处级职务,或担任副处级职务满1年,或担任正科级职务满4年;报考副处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位,应现担任副处级职务,或担任正科级职务满1年,或担任副科级职务满4年;4.在国有企事业单位工作的报名人员,北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员,应当具备与所报职位要求相当的资格;5.报考党政机关职位,具有2年及以上基层或生产一线工作经历者在同等条件下优先考虑。

解读五

——能力测查

注重能力、素质测查。遵循“干什么、考什么”的原则。分为笔试和面试两个环节,按照笔试和面试成绩4:6的比例计算考试测评综合成绩。笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项。

解读六

——命题依据

根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的有关精神,按照公开选拔职位类别命制试题,在统一时间内组织资格初审合格人员进行考试。笔试成绩按照综合素质笔试和领导特质测试9:1的比例计算。

解读七

——备考指导

从报名时间到考试时间来看,时间紧凑,官方的意图很清楚,要选拔“德才”兼备的优秀人才,临时突击、走捷径想取得成功必须讲方法、讲技巧。

第一,备考题型。不要把大部分精力放在公共基础知识的备考上,要注重分析问题、解决问题的能力上下功夫,如,论述题、案例题、写作题。

第二,备考资料。重点研读国家十二五规划、北京市十二五规划纲要、2012年北京市政府工作报告、2011年9月——2012年9月北京市热点。

第三,备考辅导。建议找正规培训辅导机构、实力派老师辅导。

第四,备考安排。不要搞疲劳战,注意劳逸结合,以“得之泰然、失之淡然、顺其自然、争其必然”的心态迎战2012年公选。

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